国庆节只放一天假，若未支付加班工资或调休则违法。依据《劳动法》，用人单位应保障劳动者休息权利，国庆假期有特定规定，不遵守可能影响员工权益，造成劳动关系紧张。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫国庆节只放一天假的常见处理方式是协商或投诉。应先与用人单位沟通，了解原因并协商解决方案；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫国庆节只放一天假，应这样处理：1. 与用人单位沟通，明确假期安排及补偿措施；2. 若沟通无果，保留加班证据，如工时记录等；3. 向劳动监察部门投诉，提交加班证据及诉求；4. 等待处理结果，必要时可寻求法律援助。
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