对威胁，员工有权拒绝并寻求保护。依据《劳动合同法》，若领导使用暴力、威胁，员工可拒绝劳动并即时解除合同，主张补偿。不及时处理可能导致员工权益受损，甚至面临更严重的威胁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫遇威胁员工可报警或起诉，属个人行为；若涉及强迫劳动，应向高层反映或解除合同。选择方式需根据具体情况，如威胁性质、证据充足度等决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被威胁应对：1. 保留证据，如录音、录像；2. 若个人行为，报警处理；3. 若涉及强迫劳动，先向高层反映，无效则解除合同并索赔。具体操作需视情况而定，确保自身安全为首要。
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