公司绩效考核需符合劳动法，不能随意降工资。依据《劳动法》，用人单位应与劳动者协商并征得同意。否则，擅自罚款或降薪违法，可能引发劳动纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫绩效考核需合法。操作：1. 确保考核标准明确，与劳动者协商；2. 考核过程公开透明，避免暗箱操作；3. 考核结果有异议时，提供申诉渠道；4. 违法考核导致损失，可依法维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理公司绩效考核问题，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。首选与用人单位协商，协商不成可申请调解或劳动仲裁，最后可考虑诉讼途径。
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