解除劳动合同后,原单位有义务保存员工档案。依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位需保存已解除或终止的劳动合同文本至少二年备查,体现了对档案的保存义务。若不及时保存,可能影响员工后续就业及权益证明,造成不必要的法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫单位解除劳动合同时,应妥善保存员工档案。处理方式包括电子档案备份和纸质档案归档。对于重要档案,建议采用双轨制保存,即电子和纸质同时保存,以确保档案的安全与完整。根据档案的重要性和使用频率,选择合适的保存方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫单位需保存解除员工档案。具体操作:1. 设立专门档案室或档案柜,分类存放;2. 采用电子化管理系统,确保档案信息安全;3. 定期对档案进行检查和整理,防止遗失或损坏;4. 对于已解除合同的员工档案,至少保存二年,以备后续可能的法律查询或员工个人需求。
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