按劳动法，工资计算方式为固定月薪应出勤天数*实际出勤天数。依据《劳动法》，工资应至少每月支付一次，未按此支付可能构成拖欠工资，影响员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫按实际出勤算。操作：1. 确定月薪总额；2. 明确应出勤天数；3. 计算实际出勤天数；4. 用月薪除以应出勤天数得日薪；5. 日薪乘实际出勤天数得应发工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为按月薪除以应出勤天数再乘实际出勤天数计算。选择处理方式时，需确保符合公司规定及劳动法要求，避免违法。
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