签劳务合同要求补交社保，应依法处理。依据《社会保险法》，单位需为员工缴纳社保，未缴或漏缴需补缴，否则将影响员工社保权益及单位法律责任。严重情况可能导致员工无法享受社保待遇，单位面临法律处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理劳务合同补交社保问题，常见方式有与单位协商、向社保局投诉或提起劳动仲裁。建议先与单位沟通协商，无果后再考虑法律途径，根据具体情况选择投诉或仲裁，以维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务合同补交社保，应这样处理：1. 与单位沟通，明确社保缴纳情况，要求单位按规定补缴；2. 若单位拒绝，可向当地社保局投诉，提供相关证据材料；3. 社保局处理不当或未解决，可申请劳动仲裁，通过法律途径维权；4. 极端情况下，可提起诉讼，确保社保权益得到保障。
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