学生通常不享有高温补贴。高温补贴是针对在高温环境下工作的劳动者的一种津贴，学生作为非劳动者，不符合享受该补贴的法定条件。若学生在实习或兼职中从事高温作业却未获补贴，可能涉及权益受损，应及时咨询专业人士。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，高温补贴的处理方式主要包括：企业自觉发放、劳动者申诉以及劳动监察部门介入。企业应根据国家相关规定，在高温天气向符合条件的劳动者发放补贴；若企业未履行此义务，劳动者可向劳动监察部门投诉，或寻求法律援助。选择何种方式，需根据具体情况，如补贴金额、企业态度等因素综合考虑。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在法律框架下，针对不同情况，高温补贴问题的处理方式具体操作如下：1. 若学生确实在高温环境下从事实习或兼职工作，且符合高温补贴的发放条件，但企业未发放，学生可先与企业沟通协商，要求补发。2. 若协商无果，学生可向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据，如工作记录、温度记录等，请求劳动监察部门介入调查。3. 同时，学生也可寻求法律援助，通过律师函或法律诉讼等方式维护自身合法权益。在此过程中，学生应保留好所有相关证据，以便在必要时使用。若遇到企业拒绝承认劳动关系或恶意拖欠补贴等情况，表明问题已较为严重，应及时寻求专业人士的帮助。
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