针对您提出的问题，如果雇员在撞人事故中只有轻微过失，根据《民法典》第一千一百九十二条的规定，个人之间形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。这意味着，即使雇员有轻微过失，雇主仍需承担全部赔偿责任。但值得注意的是，如果雇员存在故意或者重大过失，雇主在理赔后有权向雇员追偿。因此，在轻微过失的情况下，雇主是首要责任人。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫判断雇员是否存在故意或重大过失，雇主可参考以下操作：1. 分析事故原因，查看是否因雇员违反操作规程或明知风险而为之；2. 评估雇员行为是否明显超出正常职务范围；3. 必要时，咨询法律专业人士或进行司法鉴定。根据《民法典》规定，若雇员有故意或重大过失，雇主可追偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫为预防此类事故并减轻责任，雇主应：1. 加强雇员安全教育，确保其了解并遵守交通规则；2. 提供安全的工作环境和必要的交通工具；3. 明确岗位职责，避免雇员从事超出能力范围的活动；4. 购买相关保险，以转移部分风险。通过这些措施，雇主可以有效降低事故发生的概率，并在事故发生时减轻自身法律责任。
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