年假根据累计工作时间计算，一到十年5天，十年到二十年10天，二十年以上15天。《职工带薪年休假条例》规定了年假的计算方法，不按规定安排年假，员工可要求支付三倍工资的年休假报酬，严重影响员工福利和企业合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫年假按工龄算。操作：1. 确认累计工作时间；2. 根据《职工带薪年休假条例》对照年假天数；3. 国家法定休假日、休息日不计入年假；4. 如公司未按规定安排，可依法维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫年假计算通常依据累计工龄，处理方式有查询公司制度或咨询劳动部门。建议先查公司年假政策，不明确时再咨询劳动部门以确保权益。
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