公司辞退70岁超龄员工，若未退休则需补偿。依据《劳动法》，年龄大非合法辞退理由，未到退休年纪且能正常工作，辞退需支付赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷，影响公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司辞退超龄员工，常见处理方式为协商赔偿。若员工未退休且具备工作能力，应选择支付经济补偿；若已退休，则按退休规定处理。选择时需考虑员工实际情况和公司法律规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫超龄员工辞退需补偿。操作如下：1. 确认员工是否已退休，依据《劳动法》规定判断；2. 未退休且能工作，协商赔偿，通常N+1方式；3. 已退休，按退休流程处理；4. 违法辞退，需支付2N赔偿。
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