二十年工龄员工能被辞退，但需支付经济补偿。依据《劳动合同法》，公司辞退员工需按工作年限支付相应经济补偿，否则可能面临法律纠纷及赔偿。若不及时处理，将影响公司声誉及财务状况。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理二十年工龄员工辞退问题，常见方式为协商解除或依法辞退。选择时应考虑员工权益及公司利益，确保合法合规。协商解除需双方同意，依法辞退则需遵循《劳动合同法》规定支付经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫能辞退，但需谨慎。具体操作：1.与员工协商，达成一致后签订协议；2.如协商不成，依据《劳动合同法》规定，提前通知并支付经济补偿；3.确保辞退过程合法合规，避免法律纠纷。不同情况需灵活应对，确保公司利益与员工权益平衡。
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