如果你遇到用人单位拒绝支付工资的情况，可以依据《劳动合同法》第八十五条的规定来维护自己的权益。该法条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可以责令其限期支付，并可能在逾期不支付的情况下，要求用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。这意味着，你不仅有权利要求支付拖欠的工资，还有可能在法律的支持下获得额外的赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，要有效追回借款和工资，你可以：1. 明确借款和工资的债务关系，保留相关证据如借条、工资条等；2. 对于工资问题，优先尝试与用人单位协商，协商不成可向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁，必要时向法院起诉；3. 对于个人借款，可通过民事诉讼途径解决，向法院提起诉讼要求还款。在整个过程中，确保行动合法合规，维护自己的合法权益。
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