顺风车拼车无法赶上高铁吗
云和县刑事律师
25-06-08
顺风车拼车可能因不确定因素导致赶不上高铁。分析:顺风车拼车作为一种非专业的运输方式,其准时性受到路况、司机行为、拼车人数等多种因素影响。若因顺风车原因错过高铁,乘客可能面临经济损失和时间浪费。在法律上,.
男科医院被骗后,有哪些追回损失的方法?
云和县刑事律师
25-06-08
被男科医院骗后可追回损失。协商不成可拨打消费者热线或起诉,依据《中华人民共和国消费者权益保护法》维护自身权益。欺诈消费者属违法行为,若不及时处理,可能导致经济损失无法挽回,且影响个人权益保护。 ✫✫✫✫✫.
特殊工作种类会延后退休吗?
云和县刑事律师
25-06-08
特殊工种可能会延后退休,具体需依据法律规定及政策。从法律角度看,特殊工种退休政策通常考虑工作性质、对健康的危害程度等因素,可能会规定提前退休或特殊退休条件。若所在行业或岗位未明确提及延后退休,但政策有变.
公司法人持股比例多少合适
云和县刑事律师
25-06-04
公司法人持股比例需根据实际情况决定,无固定标准。但依据《公司法》,持股比例影响权益与责任。若持股过低,可能影响决策权及公司经营;过高则风险集中,需权衡利弊。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间.
残疾评估是10级,全靠左脚!这位79岁的老人!9级和10级要多少钱?
云和县刑事律师
25-06-04
9级和10级残疾赔偿需依具体标准计算。依据《工伤保险条例》,赔偿与等级、工资及地区有关,不及时处理可能导致赔偿权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 处理.
我的实习工资被扣了,求助解决方法!
云和县刑事律师
25-06-04
实习工资被扣,可先与用人单位沟通,了解扣款原因。分析:根据劳动法,用人单位应按时足额支付劳动者工资,不得随意克扣。若扣款无合理依据,则构成违法行为。建议保留工资条、扣款通知等证据,以备维权之需。提醒:若.
某某在某某某某新建医院项目恶意欠薪,农民工该如何应对?
云和县刑事律师
25-06-04
河北**集团恶意欠薪,农民工应依法维权。根据《劳动法》等规定,恶意欠薪属违法行为,农民工可向劳动行政部门投诉举报,或申请劳动仲裁。若不及时处理,可能导致农民工生活困难,甚至引发社会问题。 ✫✫✫✫✫有法律问.
民间借贷案件胜诉后申请法院执行,需提交哪些手续?
云和县刑事律师
25-06-04
胜诉后申请法院执行,需提交执行申请书等手续。《中华人民共和国民事诉讼法》规定,获得胜诉判决后对方拒不履行,可向法院申请执行。若不及时执行,可能导致债权无法实现,造成经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电.
身份证过期,是否影响保险交纳?
云和县刑事律师
25-06-04
身份证过期不影响保险交纳,但可能影响理赔。分析:身份证过期本身并不直接阻碍保险费的交纳,因为保险公司通常接受多种支付方式,并不严格依赖于身份证的有效期。然而,在保险理赔时,保险公司可能需要核实被保险人的.
但口头协议的承包工程拖欠工资超过3万元,拖欠工资约三年,无法联系微信电
云和县刑事律师
25-06-03
您可通过劳动行政部门投诉追讨工资。依据《劳动合同法》,用人单位未签合同且拖欠工资,劳动者有权要求二倍工资支付及赔偿金。长期拖欠可能导致权益受损加重。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微.
号码通讯被限制怎么办
云和县刑事律师
25-06-03
号码通讯被限制,应先查明原因并尝试申诉解除。分析:号码通讯被限制可能因欠费、违规使用、司法限制等原因。需核实具体原因,如因欠费则补缴费用,违规使用需改正并申请解封,司法限制则需配合相关程序处理。若长时间.
工伤期间,是否应照常发放给教师?
云和县刑事律师
25-06-03
工伤期间,班主任费和课时费应照常发放。依据《工伤保险条例》,教师工伤期间停工留薪,原工资福利待遇不变,包括班主任费和课时费。若不及时发放,可能影响教师合法权益,甚至引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请.
租车公司行驶证超证扣分违章,我该如何应对?
云和县刑事律师
25-06-03
租车公司行驶证超证扣分违章,应先了解责任归属。分析:租车时,行驶证上的违章扣分通常应由租车公司负责处理,因他们是车辆所有人。但具体责任还需依据租车合同内容来判断。若合同中有明确条款规定由租车人承担违章责.
退休金逾期未认证可以补领吗?
云和县刑事律师
25-06-03
可以补领。退休金逾期未认证通常是由于未按时完成相关手续,但这并不意味着丧失领取资格。从法律角度看,只要符合领取条件,且逾期时间不长,通常可以通过补办认证手续来恢复领取。若长时间未认证且无法合理解释,可能.
雇主规定了出勤天数、工作时间和天数。这有法律依据吗?
云和县刑事律师
25-06-03
有法律依据,依据劳动合同约定及社保法规定。首先,根据《劳动合同法》及《社会保险法》,雇主可规定出勤等,员工需缴社保。未按规定出勤或缴纳社保,可能面临法律纠纷及行政处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话155.