不签订劳动合同超过一年怎么赔偿

不签订劳动合同超一年，可要求支付双倍工资。依据《劳动合同法》，用工超一月未签书面合同，需付双倍工资，长时间未签可能导致企业面临高额赔偿及法律风险。
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处理不签劳动合同的常见方式为：协商、调解、仲裁、诉讼。首先尝试协商，协商不成可寻求调解，仍无法解决则考虑仲裁或诉讼。选择方式时需考虑效率与成本。
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未签劳动合同超一年处理：1. 立即与员工补签，避免赔偿风险。2. 若员工不愿补签，准备双倍工资赔偿事宜。3. 面临员工仲裁或起诉时，积极应诉并寻求专业法律帮助。4. 后续加强合同管理，避免类似情况再次发生。