在国企交了15年社保离职后出来是按55岁退?休

国企交15年社保后离职，退休年龄需视具体情况而定，不一定55岁。分析：国企员工离职后，其退休年龄并非固定为55岁，而是取决于个人的实际缴费年限、是否继续参保以及所在地区的退休政策等因素。一般情况下，男性退休年龄为60岁，女性为55岁或50岁（视具体工种而定），但这些规定可能因地区和政策调整而有所不同。若离职后继续以个人身份参保，累计缴费年限达到法定要求，即可在符合年龄条件时申请退休。提醒：若出现社保缴纳中断、累计年限不足或退休年龄政策调整等情况，可能影响到您的退休权益，建议及时咨询专业人士。
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具体操作：1. 了解政策：通过官方渠道查询所在地区的退休年龄政策和社保缴纳规定，确保信息准确无误。2. 核算年限：根据个人在国企的缴费记录，核算累计缴费年限。若离职后继续参保，需将离职后的缴费年限一并计入。3. 咨询专业人士：如有任何疑问或不确定之处，可咨询社保机构、劳动法律师或人力资源专家等专业人士，获取专业建议和指导。4. 准备材料：根据退休申请要求，准备相关材料，如身份证、社保卡、缴费记录等。5. 提交申请：按照规定的流程和渠道提交退休申请，并等待审核结果。6. 关注进度：在申请过程中，密切关注审核进度，如有需要，及时补充材料或进行沟通。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要包括了解政策、核算年限和咨询专业人士。首先，应详细了解所在地区的退休年龄政策和社保缴纳规定；其次，核算个人在国企的缴费年限以及离职后是否继续参保的年限；最后，如有疑虑或不确定之处，应及时咨询社保机构、劳动法律师等专业人士。选择方式：根据个人情况和需求选择合适的处理方式。若对政策了解清晰且年限核算无误，可自行处理；若存在疑问或不确定因素，建议寻求专业人士的帮助。