实习期需要签劳动合同。《劳动合同法》规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同，未在规定时间内订立，用人单位需支付二倍工资。不及时签订可能导致劳动者权益受损，如工资无保障、无法享受社保等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫实习期须签劳动合同。具体操作：1. 入职时即与用人单位协商签订劳动合同，明确岗位职责、薪资等；2. 如已工作未签合同，应尽快与用人单位沟通补签，避免权益受损；3. 若用人单位拒绝签订，可向劳动监察部门投诉，并要求支付二倍工资作为赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫实习期签劳动合同是常见做法。处理方式包括及时与用人单位签订书面劳动合同，或在已建立劳动关系后一个月内补签。选择处理方式时，应确保合同内容合法、明确双方权益，以保障自身合法权益。
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