首先，您可以通过法律途径要求公司支付工资。公司不支付工资，已违反《劳动法》相关规定。根据《劳动法》及《劳动合同法》，公司应按时支付员工工资，若不支付，员工有权向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。若公司未与您签订劳动合同，您还有权要求支付双倍工资。不及时处理，您的合法权益将持续受损，且可能面临证据丢失风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见的处理方式包括申请劳动仲裁、与雇主协商以及寻求法律援助。申请劳动仲裁是正式的法律途径，与雇主协商则更为直接，但可能需要多次沟通。建议您首先尝试与雇主协商，若无果，则及时申请劳动仲裁，以确保权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式】1.【与雇主协商】：首先尝试与公司进行友好沟通，明确表达要求支付工资的意愿，并尝试达成和解。2.【准备证据】：收集钉钉打卡记录、工作沟通记录等证据，为后续行动做准备。3.【申请劳动仲裁】：若协商无果，向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求支付欠薪及可能的双倍工资。
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