我的实习工资被扣了，求助解决方法！

实习工资被扣，可先与用人单位沟通，了解扣款原因。分析：根据劳动法，用人单位应按时足额支付劳动者工资，不得随意克扣。若扣款无合理依据，则构成违法行为。建议保留工资条、扣款通知等证据，以备维权之需。提醒：若沟通无果，且扣款数额较大或影响生活，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1.与用人单位协商：明确扣款原因，提出质疑，要求合理解释及补偿。注意保持冷静，理性沟通。2.申请劳动仲裁：准备相关证据，如工资条、扣款通知、劳动合同等，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁期间，需积极配合仲裁庭调查，按时参加仲裁听证。3.提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。需聘请律师，准备充分的诉讼材料，如起诉状、证据清单等。诉讼过程中，需遵守法庭规则，积极参与庭审。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度看，解决实习工资被扣问题，常见方式有与用人单位协商、申请劳动仲裁和提起诉讼。选择建议：首选与用人单位友好协商，若协商不成，再考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁仍无法解决时，可向法院提起诉讼。选择时需考虑时间成本、证据充分性及个人实际情况。