幼儿园超龄员工如何清退

幼儿园超龄员工清退需依法进行，避免无故辞退。依据《劳动合同法》，无故辞退需支付高额赔偿金，严重影响幼儿园财务与声誉。未及时处理可能导致法律纠纷和行政处罚。
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清退超龄员工应协商或依法解除。首先尝试协商调岗或退休，协商不成则依据《劳动合同法》规定解除劳动合同，并支付相应补偿。选择方式需考虑员工权益与幼儿园利益平衡。
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超龄员工清退需谨慎。操作如下：1. 评估员工情况，如健康状况、工作表现；2. 尝试协商调岗、退休或续聘；3. 若协商无果，依据《劳动合同法》解除劳动合同，并支付法定补偿；4. 确保全程合法合规，避免法律风险。