入职两个月后签劳动合同可以吗

入职两个月后签劳动合同不合规。依据《劳动合同法》，单位应在员工入职一个月内签劳动合同，否则需支付双倍工资，甚至视为签订无固定期限合同。不及时处理可能导致劳动关系不稳定及法律纠纷。
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入职后应立即签劳动合同，最迟不超一个月。处理方式有：主动与单位沟通要求签订，或向劳动监察部门投诉。选择时应考虑效率与合规性，优先通过沟通解决。
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入职应签劳动合同。操作：1. 入职时即与单位协商签订；2. 若单位拖延，一个月内书面提醒并保留证据；3. 超过一个月未签，可向劳动监察投诉并申请双倍工资赔偿；4. 超过一年未签，视为无固定期限合同，可要求相应权益。