60岁没签劳务合同被辞退怎么赔偿

60岁没签劳务合同被辞退，公司应支付双倍工资及补偿金。根据《劳动合同法》，未签书面合同，用人单位需支付双倍工资。被辞退还应按年限和工资基数支付补偿金。不及时处理，劳动者可能面临经济损失，且难以维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被辞退可要求赔偿。具体操作：1. 收集证据，如工资单、工作记录等；2. 尝试与公司协商，要求双倍工资及补偿金；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4. 如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被辞退后，常见的处理方式有协商、仲裁、诉讼。应先尝试与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼。选择时需考虑效率、成本及自身诉求。