员工工作抑郁自杀，单位赔偿责任是怎样的？

员工工作抑郁自杀，单位通常不承担赔偿责任。依据《相关法律法规》，自杀属自伤事件，成年人应对自己生命负责。若单位未及时关注员工心理健康，可能导致舆论压力及潜在法律风险。
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处理此类事件，单位可选择人文关怀或依法不赔偿。若员工自杀与工作无关，单位可依法不赔；但考虑企业文化和员工关怀，可适当给予人道主义补偿。
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单位不赔。操作：1.确认自杀与工作无直接关联；2.依法处理，不进行赔偿；3.可考虑给予家属人文关怀或经济帮助，体现企业责任。若涉及工作压力，需反思并改进管理。