辞职不批是否违反法律？

提前走工资被扣50%不合法，辞职不批需视情况。依据《劳动合同法》，员工辞职需提前30天书面通知，未提前通知且造成损失，企业可要求赔偿，但无权随意扣工资。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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辞职不批应这样处理：1.尝试协商：与公司人力资源部门沟通，表达辞职意愿，了解不批原因，争取达成一致。2.发送书面通知：依据《劳动合同法》，提前30天书面通知公司，保留通知证据，确保程序合法。3.提起劳动仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动关系并追回应得工资。
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辞职不批常见处理方式为协商或劳动仲裁。应先尝试与公司协商，明确辞职意愿及原因；若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身合法权益。选择处理方式时，需考虑效率与成本，优先协商解决。