一个月四天休息合法么

一个月四天休息是否合法需视具体情况而定。根据劳动法，员工应享有带薪休假权利，具体天数依据工时制度确定。若公司安排的工作时间超出法定标准且未给予相应补偿，则可能违法。若长期加班且休息日不足，问题严重，应及时咨询律师。
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从法律角度看，一个月四天休息的合法性取决于工时制度。标准工时制下，员工每周至少休息一天，法定节假日亦应休息。若采用综合计算工时或不定时工时制，休息日安排可能有所不同。选择处理方式时，应先了解公司工时制度及劳动合同约定，再对照法律规定判断。
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在法律角度下，针对不同情况，处理方式如下：1. 若公司实行标准工时制，员工每月应至少享有四天以上的休息日，否则公司需支付加班费或安排补休。2. 若采用综合计算工时制，员工在一个计算周期内的工作时间不应超过法定标准，休息日安排需符合公司规定及劳动行政部门批准。3. 对于不定时工时制，员工虽无固定工作时间，但公司亦应确保其身心健康，合理安排工作与休息。若员工休息权益受损，可与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。在处理过程中，员工应保留好加班记录、工资条等证据，以便维权。