企业管理岗位员工退休年龄规定是多少

企业管理岗位员工退休年龄一般为男60岁、女55岁。根据法律规定，企业职工的退休年龄与其岗位性质、性别等有关。企业管理岗位通常不属于特殊工种，因此遵循一般退休年龄规定。若企业强制要求员工提前退休或无故拒绝员工按时退休，可能涉及违法行为。当员工遭遇此类不公时，表明问题已比较严重，应及时寻求法律援助。
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从法律角度来看，企业管理岗位员工退休年龄问题的常见处理方式包括：遵循国家法定退休年龄规定、与企业协商解决、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应优先考虑协商，若协商无果，再视情况选择仲裁或诉讼。仲裁相对快速且成本较低，而诉讼则更具法律约束力。
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针对企业管理岗位员工退休年龄问题，在不同情况下可采取以下具体操作：1. 若企业遵循国家规定，员工达到法定退休年龄时，企业应依法办理退休手续，支付相应待遇。2. 若企业要求员工提前退休，员工有权拒绝，并可与企业协商达成一致。若协商不成，员工可向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身权益。3. 若企业无故拒绝员工按时退休，员工可收集相关证据，如劳动合同、工资单、退休申请等，向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，要求企业履行退休义务并支付相应待遇。在诉讼过程中，员工应积极配合律师进行证据收集和庭审准备，以确保自身权益得到充分保障。请注意，以上建议仅供参考，具体操作还需根据当地法律法规和实际情况进行调整。