你好，由于开会迟到，就被要求停岗，属于违法

首先，开会迟到被停岗不一定违法，需看具体情况。但若单位停岗期间不支付基本工资，则违法，依据为《劳动法》相关规定。单位拖欠工资超过一个周期，即属违法，会影响员工权益及单位声誉。

其次，根据《劳动法》，单位在停岗期间需支付员工基本工资，若不支付则违反《劳动法》关于工资支付的规定，长期拖欠会导致法律纠纷，损害员工利益，也可能影响单位法律责任和声誉。
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应：开会迟到被停岗是否违法需具体分析。
1. 若单位支付基本工资，则不违法，可与单位协商解决后续事宜。
2. 若不支付，先尝试沟通要求支付；拒绝支付时，可向劳动监察投诉或提起劳动仲裁，甚至诉讼。
3. 在处理过程中，要注意保留相关证据，如工资单、停岗通知等，以备不时之需。
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常见的处理方式是先与单位沟通，要求支付停岗期间工资；若不支付，可申请劳动仲裁或诉讼。选择时需考虑效率与成本，沟通无果后应选择法律途径维护权益。