60周岁以上的劳动者算不算工伤

60周岁以上的劳动者受伤不算工伤。依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，60岁已达退休年龄，不享受劳动法保护。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，无法获得相应赔偿。
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60周岁以上劳动者受伤，常见处理方式是按人身损害赔偿。选择此方式因劳动者已达退休年龄，无法享受工伤保险待遇，故需通过民事途径维权。
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60岁以上受伤不算工伤。处理如下：1. 确认劳动关系：虽不算工伤，但需证明与用人单位的劳务关系。2. 收集证据：包括医疗记录、工作证明等，以证明受伤与工作相关。3. 协商赔偿：与用人单位协商，按人身损害标准赔偿医疗费、误工费等。4. 法律途径：若协商无果，可通过起诉或调解等法律手段维权。