店铺与雇工未签订合约如何赔偿？

店铺未与雇工签订合约，雇工有权要求赔偿。依据《劳动合同法》，未签合同视为无固定期限合同，雇主需承担双倍工资等赔偿。不及时处理可能导致雇主面临法律诉讼及高额赔偿。
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未签合约赔偿处理：1.协商：直接与雇主沟通，要求合理赔偿。2.调解：向调解组织申请，寻求第三方协助解决。3.仲裁：向劳动仲裁委申请，通过仲裁程序确定赔偿。4.诉讼：对仲裁不服，可向法院起诉，通过法律途径维权。
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处理未签合约赔偿的常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。建议先尝试与雇主协商，协商不成再寻求调解，仍无法解决则申请仲裁，最后可考虑提起诉讼。