雇佣两个月后解散有赔偿吗

首先，雇佣两个月后解散，若符合《劳动合同法》规定，员工有权获得赔偿。赔偿标准依据《劳动合同法》相关条款，按工作年限计算，每满一年支付两个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，并需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，若公司违法解雇，则面临支付双倍赔偿的风险。未及时支付赔偿，可能引发劳动纠纷，影响公司声誉及面临法律诉讼。接着，根据《劳动合同法》规定，公司解散若未依法支付赔偿金，将承担法律责任。具体来说，若公司解雇员工未按规定支付赔偿金，依据《劳动合同法》第八十七条，员工可要求双倍赔偿。忽视此法规，可能导致严重法律后果，包括高额赔偿金及潜在的法律纠纷。
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处理雇佣两个月后解散赔偿问题，常见方式是首先与公司协商，要求按《劳动合同法》支付赔偿金。若协商无果，可通过劳动仲裁或法律途径解决，申请劳动仲裁委员会仲裁，或向法院提起诉讼，要求公司支付赔偿。选择方式时，应考虑效率、成本及自身权益保障。
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雇佣两个月解散有赔偿。具体操作：1. 确认解雇是否符合《劳动合同法》规定需赔偿的情形；2. 若符合，与公司协商赔偿金额；3. 协商不成，准备证据申请劳动仲裁；4. 仍不满意，可诉诸法院。