脑梗不属于工伤,公司应该如何赔偿?

脑梗不属于工伤,公司无需按工伤标准赔偿。依据《工伤保险条例》,非工伤情况公司不承担工伤赔偿责任。若不及时处理,可能影响员工治疗与公司声誉。
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脑梗非工伤,公司可协商赔偿医疗费、误工费等。处理方式包括直接支付或签订赔偿协议,选择应依据双方意愿和实际情况。
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脑梗非工伤,公司需协商赔偿。操作如下:1.确认医疗费,凭收款凭证支付;2.核算误工费,考虑误工时间和收入;3.计算交通费,含就医、转院费用;4.协商护理费、住宿费等其他费用。

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