公司不提供宿舍要求外面租房可以吗

公司可以要求员工外面租房，但需确保不违反劳动法规定。分析：从法律角度看，公司是否提供宿舍并非法定责任，而是根据公司政策与员工协商确定。公司要求员工外面租房时，需确保该要求不损害员工的合法权益，如工资、工作时间等不受影响。同时，公司应关注员工住宿安全，避免因此产生的法律责任。提醒：若公司要求导致员工生活成本大幅增加，或影响员工正常生活和工作，表明问题可能已较严重，建议及时寻求法律援助。
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具体操作：1. 协商阶段：员工应收集租房成本、通勤时间等证据，与公司进行沟通，提出合理诉求，如提高住房补贴、调整工作时间等。2. 仲裁阶段：若协商不成，员工可向当地劳动仲裁部门提交仲裁申请，提供公司政策、租房合同、工资单等证据，证明公司要求导致的不合理负担。3. 诉讼阶段：若仲裁结果不满意，员工可向法院提起诉讼，要求公司承担相应法律责任，同时需准备充分的证据材料，如律师函、仲裁裁决书等。在整个过程中，员工应保留好所有与争议相关的证据，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是协商，二是法律途径。协商方式：员工可与公司人力资源部门沟通，表达自身困难和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。法律途径：若协商无果，员工可向劳动仲裁部门申请仲裁，或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。选择建议：优先考虑协商方式，以和谐解决争议。若协商不成，再考虑法律途径。