退休计算，还是定级表更合适？

退休计算一般依据招工表更为合适。从法律角度看，招工表是记录个人入职时间、岗位等基本信息的重要文件，是确定劳动关系及工龄的起始点。而定级表更多反映的是职务、薪资等级的变化，不直接关联到退休待遇的计算。若招工表丢失或信息不全导致争议，表明问题已较严重，应及时寻求法律途径解决。
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处理方式：在法律上，退休计算主要依据的是个人的入职时间和连续工龄，这些通常记录在招工表中。若招工表信息不清或有争议，常见的处理方式包括查阅单位档案、咨询社保部门或申请劳动仲裁。选择时，应优先考虑官方渠道和权威机构的意见，确保处理的合法性和有效性。
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具体操作如下：1.若招工表信息完整且双方无异议，直接依据招工表确定入职时间和工龄，进而计算退休待遇。2.若招工表信息缺失或有异议，可尝试查阅单位人事档案，寻找相关入职证明材料作为补充。3.咨询当地社保部门，了解退休待遇计算的具体规定和所需材料，必要时申请社保部门协助核查。4.若争议无法通过协商解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构依据事实和法律规定作出裁决。在仲裁过程中，应提供充分的证据支持自己的主张。以上操作均需在法律框架内进行，确保处理的合法性和有效性。