试用期间有权离职，领导阻拦可维权。根据《劳动合同法》，试用期员工有权提前通知解除劳动合同。领导以培训为借口阻止离职，侵犯了你的合法权益。不及时处理可能导致你无法正常离职，影响新工作机会及权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期间离职遭阻，可这样应对：1.与领导沟通，明确表达离职意愿及法律依据，尝试协商解决；2.若沟通无果，向劳动监察大队投诉，提供劳动合同等证据；3.若投诉未能解决问题，准备劳动仲裁材料，包括工作证明、离职申请记录等，正式申请仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对离职阻拦，可投诉或仲裁处理。选择向劳动监察大队投诉，流程相对简单；若希望更正式解决，可申请劳动仲裁，但需准备相应证据材料。根据具体情况和个人需求选择合适方式。
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