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公司将安排员工在其他城市的商店工作。企业应当给予补偿。

吴亮律师2025-07-08云和县刑事律师

针对您提出的问题,根据《劳动合同法》的相关规定,当商店关闭导致员工工作地点发生变更,若员工因不愿意去其他城市工作而选择离职,公司确实需要支付经济补偿金。这是因为店铺关闭属于店方责任,且工作地点的变更可能对员工的生活造成重大影响,员工因此离职的,公司应依法承担经济补偿责任。具体补偿标准可参照《劳动合同法》第四十七条的规定执行。
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从法律角度,公司应首先与员工进行充分协商,说明调动原因及必要性,并尽量提供合理的补偿或便利措施。若员工同意调动,应签订书面协议明确双方权利义务。若员工不同意,公司应依法支付经济补偿金。同时,公司应确保整个处理过程符合《劳动合同法》及相关法律法规的规定,避免法律风险。
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员工在不同情况下,可采取以下操作维护权益:若公司未提前通知或协商即要求调岗,员工可拒绝并要求经济补偿;若公司已与员工协商但未达成一致,员工可选择离职并申请经济补偿;若公司拒绝支付经济补偿,员工可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

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