雇主如何避免脑梗员工的法律责任

雇主需关注员工健康，合理规避脑梗员工的法律责任。依据《劳动合同法》等，雇主应了解员工健康状况，脑梗员工需有病历证明，以减轻雇主责任。若忽视员工健康，可能面临高额赔偿及法律纠纷。
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雇主应对脑梗员工。具体操作：1.入职前要求体检，了解员工健康状况；2.对有脑梗病史员工，调整工作岗位，降低风险；3.定期组织健康讲座，提高员工健康意识；4.购买商业保险，减轻经济负担。
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雇主处理脑梗员工问题，常见方式有签订健康协议、购买保险及定期体检。根据员工健康状况及企业需求，选择合适方式，如健康员工可签订协议，高风险员工则建议购买保险。