不签劳动合同的实习期是否合法？

实习期不签劳动合同合法，因实习生与单位非劳动关系。依据《劳动合同法》，实习生无需签劳动合同，但应签实习协议以保障权益。不及时处理可能导致权益受损，如工资、工伤等无保障。
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实习期常见处理方式是签订实习协议。选择时，应考虑协议内容是否明确、全面，能否保障自身权益，如工作时间、薪酬等。建议咨询专业律师以确保协议合法有效。
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实习期可不签劳动合同。具体操作：1.与用人单位明确实习性质，了解双方权利义务；2.签订实习协议，详细约定工作内容、时间、薪酬等；3.如遇纠纷，先协商，不成可寻求法律途径解决。