九级工伤单位应赔偿多少？

九级工伤单位应依法赔偿多项费用。根据《工伤保险条例》，赔偿涵盖医疗费、停工留薪期工资等，不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响生活与康复。
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九级工伤需赔偿。处理方式：1.与单位协商，依据《工伤保险条例》明确赔偿项目与金额；2.若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交工伤认定及赔偿请求；3.仲裁不满可诉诸法院，通过法律途径确保赔偿到位。
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九级工伤常见处理方式为协商或仲裁诉讼。若单位愿意协商，可依据法规计算赔偿；若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益，选择时需考虑效率与成本。