工伤期间，是否应照常发放给教师？

工伤期间，班主任费和课时费应照常发放。依据《工伤保险条例》，教师工伤期间停工留薪，原工资福利待遇不变，包括班主任费和课时费。若不及时发放，可能影响教师合法权益，甚至引发劳动纠纷。
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工伤期间待遇应保障。具体操作：1.与单位明确工伤期间待遇问题，确保班主任费和课时费照发；2.如遇单位拒付，先尝试协商；3.协商无果，收集证据，向劳动仲裁部门申请仲裁；4.仲裁不满，可依法提起诉讼，维护自身权益。
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工伤期间教师待遇问题，常见处理是依法保障原待遇。教师应首先与单位沟通，确保待遇不受影响；若遇纠纷，可申请劳动仲裁或诉讼，依据《工伤保险条例》维护权益。