在上班中得重病公司怎样赔偿

您问的“在上班中得重病公司怎样赔偿”，首先需要明确是否属于工伤，这要根据具体情况判断。如果疾病属于职业病，根据《工伤保险条例》第十四条第四项规定，应当认定为工伤，公司需按工伤标准赔偿，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。若在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤，公司需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如果是其他普通疾病，且与工作无直接因果关系，则不属于工伤，公司一般无需赔偿，但需按规定支付病假工资或疾病救济费。
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关于“在上班中得重病公司怎样赔偿”，其法律依据主要来自《工伤保险条例》。《工伤保险条例》第十四条规定，职工患职业病的，应当认定为工伤。若上班中得的重病被确诊为职业病，如长期在粉尘环境中工作导致的尘肺病，即符合该项情形，公司应承担工伤赔偿责任。第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的视同工伤。例如，员工在上班时突发心脏病，送医后48小时内死亡，视同工伤，公司需按工亡标准赔偿。若不符合上述条款，如因自身健康原因在工作时间患普通感冒引发肺炎，则无法认定为工伤，公司不承担工伤赔偿责任。
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针对“在上班中得重病公司怎样赔偿”的问题，以下是几点实用行动建议。1、及时申请工伤认定：在上班中得重病后，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交医疗诊断证明、工作证明等材料，以便确定是否属于工伤。2、收集相关证据：保留好医疗记录、工作环境检测报告（如涉及职业病）、同事证言等，证明重病与工作的关联性，为后续维权提供依据。3、与公司协商：若认定为工伤，主动与公司沟通赔偿事宜，明确赔偿项目和金额，如医疗费用、停工留薪期工资等。4、寻求劳动仲裁：协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。选择解决方案时，需重点考虑证据是否充分、公司态度以及自身维权成本。建议您进一步向专业律师咨询，以获取更详细的维权指导。
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“在上班中得重病公司怎样赔偿”的问题中，可能存在以下法律风险点。1、诉讼时效风险：工伤认定申请需在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内提出。例如，员工在上班中得重病被确诊为职业病，但未在1年内申请工伤认定，社保行政部门将不予受理，员工无法获得工伤赔偿。2、证据链风险：缺乏证明重病与工作相关的直接证据。比如，员工声称因工作环境导致重病，但没有工作环境检测报告、职业病诊断证明书等，无法认定为工伤，公司无需承担赔偿责任。